Ginger STEAM+H Consultants LLC
Este programa te brindará las habilidades necesarias para convertirte en un líder efectivo y respetado en cualquier campo que elijas. Además de las habilidades de liderazgo, aprenderás a realizar autoevaluaciones, gestionar tus emociones y construir la autoestima y la confianza. Todo esto será invaluable para ayudarte a avanzar en tu carrera, ya sea que estés buscando un ascenso, cambiando de carrera o simplemente buscando ser un líder más efectivo.
Perfil Ocupacional
El titular de esta certificación podrá desempeñarse en diversos roles de liderazgo y gestión, tanto a nivel individual como organizacional, en diversos sectores y tipos de organizaciones. Estos roles pueden incluir líder de equipo, gerente de departamento, director de proyecto, consultor de liderazgo, formador de liderazgo, entre otros.
¿Para quién es esta Certificación?
La Certificación Internacional en Liderazgo Personal y Corporativo está diseñada para una variedad de perfiles interesados en mejorar sus habilidades de liderazgo tanto a nivel personal como corporativo. Esto puede incluir:
- Líderes empresariales, ejecutivos y gerentes que buscan fortalecer sus habilidades de liderazgo personal y corporativo, y que desean fomentar una cultura de liderazgo dentro de sus organizaciones.
- Emprendedores y propietarios de pequeñas empresas que desean desarrollar habilidades de liderazgo para guiar eficazmente sus empresas y equipos.
- Profesionales en etapas tempranas de su carrera que aspiran a roles de liderazgo y buscan desarrollar sus habilidades de liderazgo y gestión.
- Coach de vida y de negocios que desean profundizar sus conocimientos y habilidades en liderazgo personal y corporativo para poder transmitirlos a sus clientes.
- Profesionales de recursos humanos y desarrollo organizacional que buscan entender mejor las dinámicas del liderazgo personal y corporativo para potenciar el desarrollo de los empleados y la cultura de liderazgo dentro de sus organizaciones.
- Cualquier persona interesada en el autodesarrollo y en mejorar sus habilidades de liderazgo personal, independientemente de su campo de trabajo.
- Estudiantes en campos como administración de empresas, psicología organizacional y recursos humanos que buscan complementar su formación teórica con un enfoque práctico y aplicado al liderazgo personal y corporativo.
Objetivos del Proceso de Formación
El objetivo general de la Certificación Internacional en Liderazgo Personal y Corporativo es proporcionar a los participantes un entendimiento profundo y aplicado de los conceptos y teorías del liderazgo personal y corporativo. Se busca capacitar a los individuos para desarrollar habilidades de liderazgo efectivas que puedan ser aplicadas tanto a nivel personal como organizacional. El programa enfatiza el autoconocimiento y la autogestión como elementos clave del liderazgo personal, además de brindar herramientas para el manejo de equipos y la gestión del cambio a nivel corporativo. Finalmente, se aspira a que los participantes, al culminar el programa, estén capacitados para promover y adoptar una cultura de liderazgo sólida y efectiva dentro de sus organizaciones respectivas.
Comprensión
Proporcionar un entendimiento profundo de los conceptos y teorías de liderazgo personal y corporativo.
Habilidades
Desarrollar habilidades de liderazgo efectivas que pueden ser aplicadas tanto a nivel personal como organizacional.
Fomentar
Fomentar el autoconocimiento y la autogestión como elementos clave del liderazgo personal.
Visión
Facilitar el desarrollo de habilidades para dirigir equipos y gestionar el cambio a nivel corporativo.
Cultura
Promover la adopción de una cultura de liderazgo dentro de las organizaciones.
Incluye
Videos
Videos explicativos, textos e infografías.
E-books
E-books descargables y de formación complementaria
Exámenes
Exámenes de competencia al finalizar cada unidad
¿Quiénes certifican el proceso de formación?
Ginger STEAM+H Consultants LLC, la Escuela Pomponazzi y el Grupo de Investigación Innovación TI: Educación-Empresa-Estado, son líderes indiscutibles en sus campos, ofreciendo un alto nivel de conocimiento y competencia en la formación continua y especializada. Ginger STEAM+H Consultants LLC, con raíces en Estados Unidos, aporta una perspectiva global y un enfoque innovador en la formación. Por otro lado, la Escuela Pomponazzi se ha dedicado incansablemente a fortalecer, impulsar y cultivar la educación continua, contribuyendo al progreso académico y profesional de innumerables individuos. Además, el Grupo de Investigación Innovación TI, reconocido con la categoría A por el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Minciencias, se encuentra en la vanguardia de la intersección entre educación, empresa y estado. La colaboración de estas prestigiosas entidades garantiza una experiencia de formación que no solo es rigurosa y relevante, sino también enriquecedora y transformadora, proporcionando a los participantes las habilidades y conocimientos necesarios para tener éxito en sus respectivas carreras.
Competencias que se desarrollan en el proceso de formación
Aplicar los conceptos y teorías del liderazgo personal y corporativo, diferenciar entre liderazgo y gestión, comprender el papel del líder en las organizaciones modernas, realizar autoevaluaciones del estilo de liderazgo y aplicar la ética en el liderazgo.
Comprender la importancia del autoconocimiento en el liderazgo, utilizar herramientas y técnicas para el autoconocimiento, identificar fortalezas y áreas de mejora, gestionar las emociones, y construir la autoestima y la confianza.
Utilizar la comunicación como herramienta de liderazgo, desarrollar habilidades de escucha activa, aplicar técnicas de comunicación persuasiva y asertiva, gestionar conflictos a través de la comunicación, y comunicarse eficazmente en entornos virtuales y remotos.
Comprender la importancia del trabajo en equipo en el liderazgo, construir y mantener equipos de alto rendimiento, entender los roles y dinámicas de equipo, gestionar la diversidad en los equipos, y liderar y tomar decisiones en equipo. Comprender el concepto de liderazgo sostenible y responsable, asumir el papel del líder en la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa, desarrollar estrategias de liderazgo sostenible y responsable, evaluar la eficacia del liderazgo sostenible y responsable, y analizar casos de estudio de liderazgo sostenible y responsable.
Comprender el proceso de cambio en las organizaciones, actuar como agente de cambio, desarrollar estrategias para liderar el cambio de manera efectiva, gestionar la resistencia al cambio, y analizar casos de estudio en la gestión del cambio.
Capacidad para entender los conceptos y características del liderazgo transformacional, motivar y comprometer a los empleados como líder transformacional, desarrollar habilidades de liderazgo transformacional, analizar casos de estudio de liderazgo transformacional, y evaluar la eficacia del liderazgo transformacional.
Crear una cultura de liderazgo en la organización, diseñar e implementar programas de desarrollo de liderazgo, utilizar mentoring y coaching como herramientas de desarrollo de liderazgo, evaluar y seguir el desarrollo de liderazgo, y analizar casos de estudio de desarrollo de liderazgo exitoso en organizaciones.
Programa de Formación
Unidad 1: Introducción al Liderazgo Personal y Corporativo (10 horas)
- Comprender los conceptos y teorías del liderazgo personal y corporativo.
- Diferencia entre liderazgo y gestión.
- El papel del líder en las organizaciones modernas.
- Autoevaluación del estilo de liderazgo.
- La ética en el liderazgo.
Unidad 2: Desarrollo del Autoconocimiento (10 horas)
- La importancia del autoconocimiento en el liderazgo.
- Herramientas y técnicas para el autoconocimiento.
- Identificación de fortalezas y áreas de mejora.
- Gestión de las emociones.
- Construcción de la autoestima y la confianza.
Unidad 3: Liderazgo y Comunicación Efectiva (10 horas)
- La comunicación como herramienta de liderazgo.
- Desarrollo de habilidades de escucha activa.
- Técnicas de comunicación persuasiva y asertiva.
- Gestión de conflictos a través de la comunicación.
- Comunicación en entornos virtuales y remotos.
Unidad 4: Liderazgo y Trabajo en Equipo (10 horas)
- La importancia del trabajo en equipo en el liderazgo.
- Construcción y mantenimiento de equipos de alto rendimiento.
- Roles y dinámicas de equipo.
- Gestión de la diversidad en los equipos.
- Liderazgo y toma de decisiones en equipo.
Unidad 5: Liderazgo y Gestión del Cambio (10 horas)
- Comprender el proceso de cambio en las organizaciones.
- El líder como agente de cambio.
- Estrategias para liderar el cambio de manera efectiva.
- Gestión de la resistencia al cambio.
- Casos de estudio en la gestión del cambio.
Unidad 6: Liderazgo Transformacional (10 horas)
- Conceptos y características del liderazgo transformacional.
- El papel del líder transformacional en la motivación y el compromiso de los empleados.
- Desarrollo de habilidades de liderazgo transformacional.
- Estudios de casos de liderazgo transformacional.
- Evaluación de la eficacia del liderazgo transformacional.
Unidad 7: Desarrollo del Liderazgo en la Organización (10 horas)
- Creación de una cultura de liderazgo en la organización.
- Programas de desarrollo de liderazgo: conceptos, diseño e implementación.
- Mentoring y coaching como herramientas de desarrollo de liderazgo.
- Evaluación y seguimiento del desarrollo de liderazgo.
- Casos de estudio de desarrollo de liderazgo exitoso en organizaciones.
Unidad 8: Liderazgo Sostenible y Responsable (10 horas)
- Comprender el concepto de liderazgo sostenible y responsable.
- El papel del líder en la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa.
- Desarrollo de estrategias de liderazgo sostenible y responsable.
- Evaluación de la eficacia del liderazgo sostenible y responsable.
- Casos de estudio de liderazgo sostenible y responsable.
Ventajas de obtener una certificación internacional en el campo laboral
- Reconocimiento global: Las certificaciones internacionales son reconocidas en muchos países, lo que puede facilitar la búsqueda de empleo en el extranjero.
- Competitividad: Una certificación internacional puede distinguirte de otros candidatos en el mercado laboral, mostrando que tienes un nivel de habilidad validado internacionalmente.
- Mejora de habilidades: Estas certificaciones implican una formación rigurosa y completa, lo que te ayuda a perfeccionar tus habilidades y te mantiene al día con las últimas tendencias y tecnologías en tu campo.
- Mayores oportunidades de empleo: Muchas organizaciones valoran a los candidatos que han demostrado la dedicación y la iniciativa para obtener certificaciones internacionales, lo que puede llevar a más oportunidades de trabajo.
- Mejores salarios: En muchos casos, las personas que tienen certificaciones internacionales pueden comandar salarios más altos debido a su demostrada competencia y habilidad.
- Red de contactos: Al obtener una certificación internacional, te unes a una comunidad de profesionales certificados. Esta red puede ser invaluable para el intercambio de conocimientos, la búsqueda de oportunidades de trabajo y la construcción de relaciones profesionales.
- Credibilidad profesional: Las certificaciones internacionales suelen ser emitidas por organizaciones respetadas en la industria, lo que puede añadir credibilidad a tu perfil profesional.
- Desarrollo profesional continuo: Estas certificaciones a menudo requieren o incentivan la formación continua para mantener la certificación, lo que te motiva a seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente.
